وظيفة شاغرة - مدير مركز التدريب والتأهيل المهني

الوصف

الوصف الوظيفي لمهام مدير مركز التدريب والتأهيل المهني الهدف من الوظيفة : المساهمة في تنفيذ خطة الإنماء المهني وبناء وتطوير قدرات الموظفين بالشركة عدا عن المساهمة بتطوير قدرات المجتمع المحلي ومؤسساته المحلية, وتفعيل وتنسيق أنشطة المركز بشكل مهني لضمان تحقيق الأهداف والغايات المحددة وفقا للقيود والإجراءات .

المهام والمسؤوليات:
•إدارة المركز وضمان تنفيذ انشطته بجودة عالية من المهنية والخدمة والسمعة العالية للمركز وللشركة .
• متابعة وقيادة فريق العمل بمهنية, والتأكد من فهمه وإطلاعه على أنشطة العمل التي تعكس جميع نشاطات وعمليات المركز .
• إجراء الدراسات التحليلية للإحتياجات الحالية والمستقبلية ذات العلاقة بنشاط المركز وإقتراح التحسينات المطلوبة لتطوير المركز .
• القدرة على التحاور وشرح رسالة المركز , وإجراء الاتصالات المختلفة مع كافة المؤسسات الرسمية والغير رسمية وإقامة العلاقات الجيدة معها بما يعزز من نشاط المركز وخدماته .
• المساهمة في رفع مستوى كفاءة وحرفية المتدربين سواء أكانوا ضمن كوادر الشركة من الموظفين والعاملين أو الأفراد المرتبطين بمؤسسات المجتمع المحلي العام والخاص, بإعداد البرامج التدريبية المختلفة وفق الإحتياجات المطلوبة لتنمية المهارات والقدرات .
• التطوير والتحديث المستمر للبرامج التدريبية المنفذة في ضوء إحتياجات السوق المحلي والمستجدات وأراء الفئات المستهدفة .
• الرصد والتقييم المستمر للخدمات والدورات وورش العمل التي تقدم للمستفيدين والتأكد من إيصال بالجودة المناسبة .
• توفير بيئة تدريبية متميزة بهدف تكوين رأسمال معرفي ورصيد تطبيقي يؤهل لقدرة تنافسية محلية .
• ترسيخ وتعزيز مفهوم الشراكة والترابط والتواصل مع المؤسسات التدريبية المشابهة المحلية والدولية للوصول الى إتفاقيات تعاون وبما لا يتعارض مع أنظمة الشركة .
• السعي والقدرة على الاتصالات بأشكالها المختلفة مع المؤسسات الدولية والجهات المانحة لتغطية نشاطات المركز بما يضمن الحصول على الإعتماد الدولي لبرامج الدورات المنفذة داخل المركز أو لإعتماد المركز كجهة رسمية لتفيذ الدورات والورش الممولة من الجهات المانحة .
• تسويق البرامج التدريبية والتأهيلية للمركز في المؤسسات التعليمية المختلفة.
• إعداد التقارير الشهرية والاحتفاظ بالسجلات والعمل على ارشفة نشاط المركز, عدا عن إعداد التقرير السنوي والمالي لنشاط المركزوعمل دراسات للجدوى الاقتصادية لكافة نشاطاته .
• القيام بأي مهام ومسؤوليات أخرى ذات علاقة بالعمل بناء على تكليف رسمي .

المتطلبات
• الشهادة الجامعية الأولى بكالوريس تخصص إدارة من احدى الجامعات المعترف بها,ويفضل حملة شهادة الماجستير في هذا التخصص .
• شهادات معتمدة في التدريب وإعداد المدربين سواء على المستوى المحلي أو الدولي .
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مراكز تدريبية تأهيلية مشابهة , وفي مشاريع التمكين الاقتصادي ومشاريع التدريب والأعمال الصغيرة .
• معرفة جيده بشروط الجهات المانحة الدولية ومتطلبات الامتثال الخاصة بهم .
• مهارات حاسوبية عالية في برامج المايكروسوفت وخاصة PowerPoint .
• أن لا يزيد عمر المتقدم عن 35 عام , ويفضل أن يكون حاملا لهوية القدس .
• إتقان تام اللغة الإنجليزية قراءة / كتابة ومحادثة ,ويفضل من يجيد لغة اجنبية أخرى .
• أن يكون لديه رخصة سياقة سارية المفعول .
المهارات المطلوبة
• التمتع بروح القيادة والمسؤولية.
• مهارات الاتصال والتواصل والتعامل مع العملاء المكتوبة والمباشر .
• الجودة والدقة في العمل .
• التعاون والعمل بروح الفريق والتمتع بالذكاء العاطفي والاجتماعي في بيئة العمل .
• مهارات التخطيط والتنظيم .
• القدرة على التنسيق والمتابعة .
• اتخاذ القرارات وحل المشكلة .

الية التقديم :

من خلال الرابط التالي : من هنا