مؤسسة التعاون

تعلن التعاون عن حاجتها لتوظيف مدير/ة دائرة البحث والتطوير حسب الوصف الوظيفي التالي:

الدائرة:  البحث والتطوير

المسمى الوظيفي: مدير/ة دائرة البحث والتطوير

الموقع: فلسطين

المسؤول المباشر: المدير العام

الأهداف العامة للوظيفة: مدير/ة البحث والتطوير مسؤول/ة مسؤولية كاملة عن عمليه التخطيط الاستراتيجي وقيادة عمليات البحث  للمؤسسة ورسم التوجهات الاستراتيجية وتوليد الأفكار الخلاقة وتصميم المبادرات الريادية، وبناء التحالفات والشراكات في سياق الاستراتيجيات و البحث والتطوير، وذلك تحقيقاً لرسالة المؤسسة وضمان فعاليتها وحداثتها واحاطتها ببيئة عملها وما ينعكس عليها من تطورات عالمية)

المهام والمسؤوليات:

• التخطيط الاستراتيجي والتطوير: إجراء التعاقدات اللازمة والإشراف على عمليات اعداد الاستراتيجية و إنتاج المعرفة والتوثيق والمتابعة في المجالات أدناه:
  • إعداد الخطط الاستراتيجية المؤسسية بما فيها خطط المناطق و البرامج والمنح.
  • إعداد الخطط التنفيذية، بما فيها مؤشرات الأداء، وقياس مدى الامتثال لها والتأكد من وضع الخطط العلاجية والتطويرية وتنفيذها من قبل الدوائر ذات العلاقة.
  • المشاركة في إعداد التوجهات الاستراتيجية وخرائط الطريق.
  • تطوير مؤشرات الأداء على المستوى المؤسسي والإشراف على تحديث الأدلة ذات العلاقة.
  • بناء التحالفات والشراكات في مناطق عمل المؤسسة وفي العالم العربي وعلى المستوى الدولي.
  • إعداد العروض التقديمية ذات العلاقة.
• البحوث والدراسات:
  • إعداد الشروط المرجعية وإجراء التعاقدات اللازمة مع الخبراء لإعداد البحوث التنموية الضرورية لتطوير عمل المؤسسة، والإشراف على مخرجاتها لضمان مستوى نوعي يتوافق مع المعايير العالمية في البحوث والدراسات بما يشمل:

1.  المسوحات، دراسات الجدوى، الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والسياسية محلياً وعربياً ودولياً، الاحتياجات وأولويات الدعم الملحة، دراسات المخاطر.
2.  إجراء التقييمات الدورية لتقييم أداء المؤسسة بشكل عام، وأداء المناطق، والبرامج والمشروعات والمنح بما يشمل دراسات الأثر.
3.   تصميم البرامج الريادية والمبادرات المبدعة على المستويين المؤسسي والبرامجي (المنح).
4. الإشراف على عملية نشر البحوث وإصدارات المؤسسة بما فيها أوراق الموقف والكتيبات والخطط التنموية.
5. تنظيم اللقاءات والندوات وورشات العمل والمؤتمرات الفكرية الدورية( بما يشمل تحديد الأجندات وتحديد الخبراء الأفضل للتحدث في  تلك الأنشطة، وإجراء المتابعات ذات العلاقة بما فيها توثيق النتائج ونشرها وتحويلها    لخطط استراتيجية وتنفيذية تساهم في نمو المؤسسة .

• إدارة المخاطر:
  • بناء سجل المخاطر على المستوى المؤسسي وتحديثه.
  • الالتزام بتصحيح الملاحظات الواردة من التدقيق الخارجي والداخلي في سياق البحث والتطوير.
• العلاقات الوظيفية :
  • المستوى التنفيذي: عمودياً تحت المدير العام، وأفقياً مع مدراء الدوائر و مدراء البرامج.
  • المستوى المؤسسي: لجنة الاستراتيجية والحاكمية والهيئات ذات العلاقة.

الية التقديم:

على الراغبين في التقدم للوظيفة تعبئة الطلب مع ارفاق السيرة الذاتية من خلال الضغط على الرابط  طلب توظيف في موعد أقصاه :5/5/2020