ضابط اول تدريب وتطوير

الوصف الوظيفي

دعم ومتابعة وتنفيذ أنشطة وخطط تطوير الموارد البشرية الخاصة بالتدريب والتطوير، وذلك بهدف تطوير الأداء العام للبنك بما يتماشى مع متطلبات وتوجهات البنك لتحقيق أهدافه التشغيلية والاستراتيجية.

شروط المؤهل للوظيفة

المسؤوليات

• المشاركة في اعداد الموازنة السنوية لدائرة تطوير الموارد البشرية لتشمل جميع المشاريع الخاصة بالتطوير والتدريب.
• تجميع وتحليل الإحتياجات التدريبية لكافة مستويات البنك من اجل وضع خطة التدريب السنوية .
• تنفيذ وتنسيق البرامج التدريبية المختلفة الداخلية والمحلية والخارجية ومنصة بنك القدس الالكترونية حسب الخطة السنوية .
• متابعة تنفيذ التدريب الخارجي والمؤتمرات بكل جوانبه من حيث التسجيل والحجوزات واستصدار مؤشرات الفيزا وقيد سلف السفر واغلاقها ومتابعة الحصول على تقييم التدريب ان أمكن ومتابعة وصول الشهادات.
• اعداد الموافقات التدريبية والفواتير لكافة الأنشطة والتحضيرات اللوجستية فيما يتعلق بالمشاركات الداخلية والخارجية ورفع التوصيات حسب السياسة المعتمدة.
• متابعة برنامج الشهادات المهنية من حيث التسجيل وتقديم الامتحانات.
• التنسيق وتنفيذ برامج التعريف والتأهيل للموظفين الجدد ال Onboarding.
• متابعة تدريب طلاب الجامعات والمعاهد حسب السياسة المعتمدة والاتفاقيات الموقعة بالخصوص
• متابعة تعهدات المتدربين حسب تواريخ انتهائها وتزويد المسؤول المباشر بتقارير التعهدات المنتهية لإعلام المشاركين بذلك.
• المتابعة والتنسيق مع الدائرة المالية بخصوص سندات الصرف المرسلة، مصاريف مركز التدريب، وكشوفات مواصلات تدريب الموظفين.
• المساهمة في استدراج وتحليل عروض التدريب المختلفة واختيار الموردين بناء على الاحتياجات التدريبية.
• متابعة ومراجعة تقييم الأنشطة التدريبية واخذ الاجراءات التصويبية بهدف التحسين المستمر.
• تحديث قاعدة بيانات التدريب والتطوير، ومن ضمنها بيانات الموظفين الحاليين والجدد والمستقيلين.
• تحديث واعداد الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية للبنك ومقترحات تعديلاتها واعتمادها حسب الأصول.
• المساهمة في تحديث أدوات تقييم الاداء السنوي من تجميع ومراجعة الاهداف السنوية الخاصة بالدوائر والموظفين ومؤشرات الاداء لضمان تنفيذ عملية تقييم الاداء بموضوعية ومهنية.
• المساهمة في تطبيق خطط التعاقب الوظيفي وخطط الاحلال للموظفين المرشحين وتحديد المسار الملائم للموظفين الموهوبين وطبيعة الوظائف الملائمة لهم وتوفير التدريب المطلوب.
• اعداد وتنفيذ خطط التطوير الفردية للموظفين – مسار التطور السريع وخطط المسارات الوظيفة.
• دراسة طلبات النقل والترقيات بناء على الاليات المتبعة ورفع التوصيات للمسؤول المباشر.
• إعداد التقارير الدورية المطلوبة وتزويد الادارة والجهات الرقابية بالتقارير الشهرية، والربعية والسنوية.
• تنفيذ اي مهام إضافية يتم طلبها من خلال المسؤول المباشر.

المؤهل العلمي

شهادة بكالوريوس في العلوم الإدارية او الاقتصادية، المحاسبة، الموارد البشرية، و/او اي تخصص ذو علاقة بطبيعة العمل.

الخبرات المطلوبة

خبرة عملية لا تقل عن (3) سنوات في مجال الموارد البشرية والتدريب والتطوير.

متطلبات الوظيفة

• المعرفة بقانون العمل الفلسطيني والسياسات والإجراءات التي تحكم العمل وتحديثاتها.
• المعرفة بالتعليمات واجراءات عمل سلطة النقد والجهات الرقابية.
• مهارات استخدام الحاسوب والتعامل مع الأنظمة المطبقة.
• معرفة جيدة جدا باللغة الانجليزية.
• القدرة على التخطيط والتنظيم.
• الإبداع والابتكار.
• مهارات الاتصال والتواصل.
• مهارات إعداد تقارير ودراسات.
• العمل بروح الفريق.
• تحمل ضغط العمل.

رابط التقديم